Германия, как и многие другие страны, сталкивается с проблемой старения населения; это создает ряд сложностей для работодателей, желающих сохранить высококвалифицированные кадры в областях производства, где требуются физическая сила и выносливость.
Среди таких работодателей – и компания Continental AG, и чтобы справиться с возникшей ситуацией, она изучила 25 тысяч своих рабочих мест в Германии, чтобы адаптировать их согласно нуждам сотрудников. В итоге специалисты Conti разработали систему «светофора», которая разделяет рабочие места на три категории: на подходящие для сотрудников любого возраста («зеленый свет»), на те, где нужны какие-либо улучшения («желтый свет») и те, что не подходят для любого возраста («красный свет»). Каждое из этих обозначений подразумевает ряд особенностей места работы: необходимые физические усилия, концентрацию внимания, освещение, уровень шума, вибрации, сквозняки и температуру. Согласно Continental, в целом от 25 до 30% рабочих мест на производстве компании в Германии проходят переоснащение для того, чтобы стать подходящими для работников старшего возраста.
Проект начат очень своевременно, так как к 2015 году число квалифицированных рабочих Continental в Германии, достигших возраста от 55 до 65 лет, вырастет примерно втрое и составит 25% от общего числа сотрудников компании в стране. Как отмечает д-р Петер Долфен (Peter Dolfen), глава отделения Continental по вопросам здоровья, гигиены труда и безопасности, компании необходимо учитывать интересы и потребности сотрудников различных возрастных категорий. Молодые сотрудники, по словам Долфена, получат от этого такую же выгоду, как и пожилые.
Следующим шагом компании станет применение этой системы во всей Европе, а затем и во всем мире.
Среди таких работодателей – и компания Continental AG, и чтобы справиться с возникшей ситуацией, она изучила 25 тысяч своих рабочих мест в Германии, чтобы адаптировать их согласно нуждам сотрудников. В итоге специалисты Conti разработали систему «светофора», которая разделяет рабочие места на три категории: на подходящие для сотрудников любого возраста («зеленый свет»), на те, где нужны какие-либо улучшения («желтый свет») и те, что не подходят для любого возраста («красный свет»). Каждое из этих обозначений подразумевает ряд особенностей места работы: необходимые физические усилия, концентрацию внимания, освещение, уровень шума, вибрации, сквозняки и температуру. Согласно Continental, в целом от 25 до 30% рабочих мест на производстве компании в Германии проходят переоснащение для того, чтобы стать подходящими для работников старшего возраста.
Проект начат очень своевременно, так как к 2015 году число квалифицированных рабочих Continental в Германии, достигших возраста от 55 до 65 лет, вырастет примерно втрое и составит 25% от общего числа сотрудников компании в стране. Как отмечает д-р Петер Долфен (Peter Dolfen), глава отделения Continental по вопросам здоровья, гигиены труда и безопасности, компании необходимо учитывать интересы и потребности сотрудников различных возрастных категорий. Молодые сотрудники, по словам Долфена, получат от этого такую же выгоду, как и пожилые.
Следующим шагом компании станет применение этой системы во всей Европе, а затем и во всем мире.